人工知能は職場の多様性を高めています

アルゴリズムがマイノリティの「銀メダリスト」の雇用機会を自動的に見つける

自動化された人工知能システムのおかげで、過小評価されているマイノリティの何千人もの人々が仕事を見つけています。

イスラエルの新興企業である Joonko が開発した技術は、American Express、Nike、Walmart、Booking.com、Adidas、Paypal、その他多くのグローバル企業の求職者のデータベースをスキャンします。

それはマイノリティグループから「銀メダリスト」を特定し、彼らは就職に近づいたが、うまくいかなかった人々であり、他の企業に応募するための同様の欠員を見つけます.

2021 年以来、毎月 250 人の応募者が米国で仕事を見つけるのを支援してきました。

Joonko は、過小評価されているグループの人々の就職を支援しています。 Pexelsの礼儀Jopwell

Joonko の創設者兼 CEO である Ilit Raz 氏は、次のように述べています。

「ほとんどの企業は、過小評価されている候補者を手動で調達するのに何時間も費やしていますが、それらのプールを利用する方法を知っている場合でも、ほとんどの企業はそうではありません.」

彼女は 2016 年にこのプラットフォームを立ち上げ、優秀で過小評価されている候補者と、多様性を重視するグローバル企業を結びつけました。 彼らは指を離す必要はありません。 Joonko は、許可を得て応募者追跡システムにアクセスし、提携するすべての企業から自動的に機会を探します。

テルアビブに拠点を置く同社の社名は、1975 年に女性として初めてエベレストの頂上に到達した日本人登山家、田部井純子にちなんで付けられました。

1985年、エベレスト初登頂に成功した田部井順子さんの写真。 提供: Jaan Künnap/ウィキメディア・コモンズ

Joonko は、企業の応募者追跡システム、つまり月に数千件の応募を受け取るデータベースに接続されています。 選出されなかった過小評価グループ (女性、有色人種、または退役軍人) から最終候補者を特定すると、候補者に連絡を取り、プラットフォームに参加するかどうかを尋ねます。

これらの銀メダリストが「はい」と答えた場合、Joonko は購読している企業のプールを分析して適切な欠員があるかどうかを確認し、週に 2 回、カスタムの仕事の推奨事項を自動的に電子メールで送信します。

Joonko の人材プールは、パートナー企業の 1 つからプラットフォームに紹介された、過小評価されているグループのプロフェッショナルな個人にのみ開かれています。

「プラットフォームの性質上、需要である企業が実際に供給をもたらすという状況が生まれます」と Raz 氏は NoCamels に語っています。 「それは彼らが必要としない単なる供給であり、他の企業が調査したいと思うかもしれません.」

Joonko は、カスタマイズされた求人情報を銀メダリストに 2 通のメールで送信します。 Pexelsの礼儀Olia Danilevich

私たちは、過小評価されている少数派にのみ焦点を当てています。これは、他のプラットフォームにはありません。 もう 1 つは、すべての候補者が銀メダリストであり、採用プロセスの最後の 2 つのステップに到達したことを意味する「製品」そのものです。

「彼らはこの機会を逃したため、私たちのプールに招待され、別の会社の機会を得る可能性があります. したがって、基本的に、プール内の全員が過小評価された少数派であり、事前に精査された非常に有能な候補者です。」

Joonko は、パートナー企業の応募者追跡システム (何千もの履歴書を審査して採用プロセスを管理するソフトウェア プログラム) に接続することで、これらの候補者にアクセスできます。

企業は、保有する仕事の量に基づいて購読料を支払います。 したがって、10 のオープン ポジションを持つ小規模な企業は、2,000 のポジションを持つ企業よりも支払いが少なくなります。

「内定を得られなかったすべての候補者を分析し、社内で開発したアルゴリズムを使用して、性別、人種、ベテラン ステータスを理解しようとします。 そして、それができたら、それらを漏斗し、それらがプールに関連しているかどうかを判断できます」と彼女は言います.

2020 年にジョージ フロイドが殺害された後、多くの企業が透明性と多様性への取り組みを強化し始めました。Pixabay の F. Muhammad 提供

「私たちはそれらのシステムにプラグインしてアクセスできるようにします。そうすれば、あなたが拒否されたときに、あなたが銀メダリストであるかどうかを理解し、すべての情報を入手できます」と Raz 氏は言います。

「そのため、私たちはあなたの人口統計を分析し、あなたが拒否された仕事を特定して、実際に先に進み、あなたに似たような仕事を提供できるようにします。」

寛容性を広めることの重要性以外にも、多様性は実際に多くの点で企業に利益をもたらします。 調査によると、民族的および性別が多様な企業は同業他社よりも業績が優れている可能性が高く、取締役会に女性がいる企業は、長期にわたって統計的に同業他社よりも業績が優れていることが示されています。

それでもなお、白人は依然として米国の労働力の 77% を占めています。 Joonko は、グローバル企業の多様性を高めることで、この統計を変えようとしています。

純子スタッフです。 提供: Avishag Shaar-Yashuv / Joonko

「テクノロジーの観点から十分に興味深いソリューションを作成したかっただけでなく、職場で過小評価されているマイノリティの問題も解決したかったのです」と Raz 氏は言います。

過去 2 年間で、Joonko の売り上げは 500% 増加しました。

「すべては、2020 年にジョージ フロイド氏が亡くなった後に始まった運動から始まったと思います。この運動は、企業に対してより透明性を求めるようになったのです。 そしてその透明性により、彼らは改善しなければなりません。」

Joonko 氏によると、同社のプラットフォームを活用している平均的な企業では、採用ファネル (候補者の雇用検討が進む一連の段階) で過小評価された候補者が 25% 増加し、6 人に 1 人の候補者が採用されています。プラットフォーム。

プラットフォーム内では、候補者の 97% が労働力の過小評価であると認識しています。68% は女性またはノンバイナリーであり、32% は黒人であり、21% はラテン系 (ラテンアメリカ出身/子孫の人) です。 .

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