男性は依然としてロボット工学を支配していますが、新しいピッツバーグのグループは、より多くのジェンダーの多様性を促進したいと考えています

  • アンリー・ヘリング撮影/WESA

この写真は、12 月 12 日水曜日に作成されたものです。  2013 年 11 月 11 日、CHIMP として知られる CMU 高度にインテリジェントなモバイル プラットフォーム ロボットは、ピッツバーグの国立ロボット工学センターでの準備作業中に一連の出入り口テストを実行します。 カーネギー メロン大学の研究者は、フロリダで開催される米国国防総省の全国ロボット競技大会に出場する新しい捜索救助ロボットをテストしています。 他の学校や企業からの参加者は、200 万ドルの米国国防総省の賞金をかけて争うことになります。  (AP写真/キース・スラコシッチ)

この写真は、12 月 12 日水曜日に作成されたものです。 2013 年 11 月 11 日、CHIMP として知られる CMU 高度にインテリジェントなモバイル プラットフォーム ロボットは、ピッツバーグの国立ロボット工学センターでの準備作業中に一連の出入り口テストを実行します。 カーネギー メロン大学の研究者は、フロリダで開催される米国国防総省の全国ロボット競技大会に出場する新しい捜索救助ロボットをテストしています。 他の学校や企業からの参加者は、200 万ドルの米国国防総省の賞金をかけて争うことになります。 (AP写真/キース・スラコシッチ)

ロボット部門は通常、ペンシルベニア州南西部の経済開発戦略に大きく関与していますが、そのビジョンをよりジェンダーを包括するものにする取り組みが進行中です。

Pittsburgh Robotics Network は、地域の Women in Robotics 支部を結成するボランティアを募集しています。 グループはの一部になります グローバル組織 女性、非バイナリーの人々、および同盟者に開かれています。

「私たちがディープ テックまたはロボット工学などの非常にハイテクな産業分野と呼ぶ世界。 [artificial intelligence]、機械学習は急速に成長しており、男性優位になる傾向があります。

女性は抱きしめる 国内最大のテクノロジー企業のポジションの 3 分の 1、それらはちょうど満たされますが 技術職の 4 分の 1. 彼らは 推定7% 米国のロボット技術者の数。

「私たちは、その労働力に自然に流入していない他のグループへの意図的なアウトリーチと関与の必要性を認識しています」と Apicella 氏は述べています。

地元の Women in Robotics グループの主催者は、仕事へのアクセスを増やしながら、男性以外の業界の従業員の職場体験を改善したいと考えていると彼女は言いました。

「現在、ここで商業的に活動しているロボット企業は 100 社以上あります」と彼女は、ピッツバーグ地域におけるロボット部門のフットプリントに言及して述べました。 「そして、これらの組織のほぼすべてで女性が働いています。 彼らは、自分の会社の文化の中で、ロボット工学に携わる他の女性との交流を日常的にあまり経験していないかもしれません。」

Women in Robotics の章を通じて、これらの個人は、より多様な従業員を引き付けて維持するための柔軟な時間やリモートワーク ポリシーなどの対策を特定できると彼女は言いました。

「この作業を行う人間、マシンを構築する人間、マシンのトラブルシューティングを行う人間、これらのマシンを販売する人間、またはチームを運営する人間が、これを行うのは人間であることに気付く企業が増えています。仕事をしていて、彼らこそがニーズを持っているのです」と彼女は言いました。

「したがって、より多様で包括的で公平な機会を創出したいと考えている企業は、自社が提供しているものと、企業文化にどのようなタイプの人を歓迎しているかについて、より洞察力を高める必要があると思います。」

アピセラ氏は、地元の支部が来年初めにプログラムを開始する可能性が高いと述べました。 どのプログラムを提供するかは支部のメンバーが決めると彼女は言ったが、メンターシップの機会があることを期待している.

産業界・学界で活躍する方はもちろん、この分野でのキャリアアップに興味のある方も大歓迎です。 彼らはサインアップできます ここ.


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